Objetivo General

Al final del proceso, será posible identificar claramente las fortalezas y las oportunidades de mejora de cada miembro del equipo para la toma de decisiones respaldadas en indicadores reales y medibles por parte del área de recursos humanos. 

Te apoyamos con todo el proceso a través de la mejor tecnología para toma de decisiones asertiva desarrollado por Edifika Consultoría y Capacitación.

Distintivos

Brindamos la confianza a nuestros clientes y la certeza de que nuestros programas están alineados a los más altos estándares empresariales, ya que nos mantenemos en constante actualización por medio de certificaciones, diplomados y distintivos por parte de diferentes organismos de evaluación que nos posicionan como una de las empresas más importantes de México.

PREGUNTAS CLAVE QUE RESUELVE

• ¿Cuáles son sus necesidades insatisfechas?
• ¿Cuáles son sus  perspectivas profesionales a corto, mediano y largo plazo?
• ¿Cómo perciben las políticas de incentivos, promoción, aumento salarial, ascensos a puestos de dirección, etc.?
• ¿Qué necesidades tienen los colaboradores para adaptarse al cambio?
• ¿Qué   tipo   de   formación   especializada   que   necesitarán   los   nuevos   talentos   para llegar a dirigir proyectos y departamentos?
• ¿Cómo percibe el equipo humano a sus líderes?
• ¿Cuál es el estado (positivo o negativo) de la comunicación  interna en la empresa?
• Medir   realmente   con   indicadores   el   comportamiento   de   sus   colaboradores   con herramientas de RH para la toma de decisiones.